Werknemers voor een bepaalde tijd of een bepaald project aantrekken? Dan is detacheren een goede oplossing. Dit biedt meer zekerheid dan uitzenden. Bij detachering kies je namelijk voor meer binding met de flexwerker, omdat deze voor langere tijd bij je actief is. Detacheren is een ideale combinatie tussen flexibiliteit en zekerheid.
Detacheren: een ideale combinatie tussen flexibiliteit en zekerheid
Detachering en uitzenden: de verschillen
Het grootste verschil tussen een detacheringsovereenkomst en een uitzendcontract, is de duur van de overeenkomst. Detachering wordt vaak toegepast voor een vooraf vastgestelde langere periode, bijvoorbeeld op projectbasis of bij langdurige ziekte van een collega. Het contract voor uitzendwerk is vaak niet vooraf bepaald, maar wordt bepaald naar aanleiding van de werkdruk. Voor jou als werkgever gaat het vaak over een samenwerking voor langere tijd. Dat betekent dat er zowel vakinhoudelijk als persoonlijk een match moet zijn. Als je dat wenst, zorgt VDS Flexwerk ervoor dat je daarom eerst in contact komt met de kandidaten die aanmerking komen voor de functie. Zo kun je zelf beslissen wie er bij jou komt werken.